“員工對(duì)上級(jí)的關(guān)懷或重視其福利、健康計(jì)劃的認(rèn)可度每上升一個(gè)百分點(diǎn)，他們對(duì)于企業(yè)的歸屬感將上升16%。”近日，美國(guó)大都會(huì)集團(tuán)在上海發(fā)布的《中國(guó)員工福利趨勢(shì)研究》 （EBTS）報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，員工對(duì)企業(yè)提供的健康福利極感興趣，79%的員工希望企業(yè)能提供更多的健康福利。“在中國(guó)，企業(yè)更傾向于為員工購(gòu)買基本醫(yī)療保險(xiǎn)，而很少向員工提供包含壽險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)在內(nèi)的更廣泛的福利待遇。”中美聯(lián)泰大都會(huì)人壽保險(xiǎn)有限公司首席執(zhí)行官譚強(qiáng)表示。然而，企業(yè)需要明白的是，員工具有不同的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和需求，他們希望能通過個(gè)性化定制福利或保障計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)不同的優(yōu)先需求。
為了在員工內(nèi)部更好地推廣健康計(jì)劃，報(bào)告建議，企業(yè)可考慮開展既不會(huì)產(chǎn)生大額福利成本，也為中國(guó)員工所能接受的自愿加保計(jì)劃。該計(jì)劃的費(fèi)用由員工和企業(yè)共同承擔(dān)，或由員工獨(dú)自承擔(dān)。其中，如果企業(yè)愿意承擔(dān)部分費(fèi)用，則對(duì)此類自愿加保方案感興趣的員工將驟增至83%。此外，企業(yè)還可將理財(cái)規(guī)劃服務(wù)視為其福利方案的一部分。 |
