讀者吳某問：今年10月一家鞋廠叫我和另外幾個(gè)人去廠里拆車棚，我在工作時(shí)不慎從3米高的棚頂摔下，造成右腿小腿骨折，去勞動部門申請工傷認(rèn)定，勞動部門不予受理，請問我該走什么法律程序維護(hù)自己的權(quán)益？
區(qū)法律援助中心答復(fù)：你是因雇傭關(guān)系而發(fā)生的人身損害，不屬于工傷，按照一般人身損害賠償?shù)南嚓P(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行處理。如果你是因勞動關(guān)系而發(fā)生的人身損害，屬于工傷，由勞動法進(jìn)行調(diào)整。
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系主要區(qū)別在于：（1）主體不同，勞動關(guān)系的一方是用人單位，另一方是勞動者。而雇傭關(guān)系中，雇傭關(guān)系的雙方可能都是自然人，或者都是單位；也可能一方是單位，一方是自然人。（2）用工雙方地位不同，勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及一定隸屬關(guān)系，勞動者需服從用人單位的規(guī)章制度、人事安排等。而雇傭關(guān)系雙方則是平等的民事主體。勞動者按約提供勞務(wù)，用工者按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系最根本、最明顯的區(qū)別。（3）支付報(bào)酬的方式不同。勞動關(guān)系以工資的方式定期支付報(bào)酬；雇傭關(guān)系多為一次性地即時(shí)清結(jié)或按階段、按批次支付報(bào)酬。（4）適用的法律不同。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛主要由勞動法和勞動合同法來調(diào)整。雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛則由民法和合同法來調(diào)整。出現(xiàn)人身損害時(shí)，勞動關(guān)系適用的是工傷保險(xiǎn)條例，雇傭關(guān)系則適用于最高人民法院關(guān)于人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅Ｄ闩c該廠屬于雇傭關(guān)系而非勞動關(guān)系，故勞動部門不予受理，建議你與該廠負(fù)責(zé)人協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成的，可以直接向法院起訴。 |
